キャリアデザインに必要な『心・技・体』     価値観のもと目標達成に向けて計画し実行する。 実現に向けて進捗状況を把握し、問題があれば改善していく。 この繰り返しにより、再び、 　「心」が磨かれて精度が増して […]

自分にとっての仕事とは… 業界とは、同じ産業や商業に関係する人々の社会。同業者の世界。 業種とは、商業・工業などの事業の種類。経理・営業などの業務の種類。 職業とは、生計を維持するために、人が日常従事する仕事。生業。職。 […]

キャリアデザイン・フロー キャリアデザインのフローとしては以下の順になるかと思います。 １．自己理解（価値観やアイデンティティ） ２．職業理解（関心事や能力、外部要因等） ３．情報収集（労働や業界に関する情報等） ４．ビ […]

計画された偶発性理論 スタンフォード大学のクランボルツ教授によって提唱されたもので、 　　個人のキャリアの8割は 　予想しない偶発的なことで 　　　　決定される とし、その偶然を計画的に設計して自分のキャリアを 良いもの […]

「将来について不安…」 　これはみんな同じです。みんな将来は不安で仕方ありません。 　しかし、人によってこの不安要素や大きさは違います。 　結局、抽象的な悩みは抽象的な解決案しか出てきません。 　もっとブレークダウン(掘 […]

ヒューマン・ベーススキルとは何か？ 以下、ベースとなるスキルを挙げてみる ・学生から社会人への意識改革 ・自立心（自ら考え、行動できる力） ・コミュニケーション能力 ・積極性、チャレンジ精神 ・人的ネットワークの構築 ・ […]

ワークキャリアとは 「キャリア」は広義な意味では「ライフキャリア」と言われており、その中に仕事に関する「 ワークキャリア 」というものがあります。 ここでは後者の「ワークキャリア」をデザインとして描いていくことを考えます […]

組織キャリアからパーソナルキャリアへ 組織の中でも社員の目標管理（MBO）という 制度がありますが、上手く機能しているかどうか 疑問が残ります。 大抵の場合は、 キャリアデザインの意義というものを伝えないまま 人事評価対 […]

キャリアデザインとは キャリアデザインとは、 主体的に「仕事」を通して生涯に渡り 継続的に行われる人生設計そのもの   自身の価値観を軸に、中・長期的な目標に向けて 将来を描いていくプロセスであり、無理なく無駄 […]