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ヒューマン・ベーススキルとは何か？

以下、ベースとなるスキルを挙げてみる
・学生から社会人への意識改革
・自立心（自ら考え、行動できる力）
・コミュニケーション能力
・積極性、チャレンジ精神
・人的ネットワークの構築
・向上心
・協調性、チームワーク、仲間意識
・責任感
・判断力
・創造性
・社会人としてのマナー
・優しさ、思いやり
・忍耐力
・サービス精神
・企業倫理、道徳観
・自己啓発意欲、成長意欲
・感謝の気持ち
・観察力
・働く（仕事）意思
・多角的なものの見方や考え方
・ポリシー、信念を貫く力
・表現力
・ポジティブ思考
・正直さ
・競争意識
・ビジョン形成や目標達成意欲
・ECO知識、行動
・諦めない、妥協しない心

ビジネス・ベーススキルとは何か？

以下、ベースとなるスキルを挙げてみる
・目的、プロ意識
・ビジネスマナー
・仕事の進め方
・マーケティング
・論理的思考
・プレゼンテーション
・課題定義、問題解決
・ビジネスコミュニケーション
・資格取得
・文章力、読解力
・会計、財務知識
・会社、経営知識
・仕事の改善、効率化
・説得力、交渉術、討議
・ITリテラシー
・語学力と異文化理解
・マネジメントスキル
・リーダーシップ
・経済知識
・法律知識
・会社の理念、方針の理解
・情報収集、処理、分析能力
・品質管理
・コーチング、人材育成
・評価、目標管理の理解
・キャリアビジョン形成
・当たり前のことを当たり前にやる
・柔軟性、環境適応能力

経営資源の「人・物・金・情報」

いずれ企業に入り社員として就業するということは、
経営資源の「人・物・金・情報」にかかる要素が、
ベースとなるスキルになります。

「人」は、職場内の人間関係、対外的なコミュニケーション、
　　　　　それを可能にする言語、対話力などをいい、

「物」は、製品やサービスの研究開発や、流通、販売管理
　　　　　などを学ぶ。

「金」は、売上やコストを意識することの大切さ、材料や
　　　　　人材などの調達管理も含まれる。

最後に「情報」とは、
情報やデータを収集したり分析したりする能力、

そして、

情報の活用やコントロールする能力などが、
社会人としてのベーススキルにあたる。

これに加え、

専門的な知識と技術を身に付けることができれば、
企業に選ばれる人材に一歩ずつ近づいていきます。

続きはこちら：漠然とした不安