パーソナルキャリアの時代へ

組織キャリアからパーソナルキャリアへ

組織の中でも社員の目標管理（MBO）という
制度がありますが、上手く機能しているかどうか
疑問が残ります。

大抵の場合は、

キャリアデザインの意義というものを伝えないまま
人事評価対象の一つでしか捉えていないため、
自分の価値ではなく、表面的な評価を高めるためのモノ
という勘違いをしています。

組織が個々のキャリアのことを
重要視しているとは思えません。

ましてや、

いつ組織がなくなるかわからない時代でもあります。
巷で言うキャリアデザインは、それを考慮していない
という大きな欠陥があります。

だからこそ、

組織を越えた個人のキャリアデザインが
大切になります。

たとえ組織に頼らなくても、潰れたとしても、
独りでどこでも戦っていける。

就活生であれば、どの会社に入るかより、

　→ どの職業で生きていくか！

高校生であれば、どの大学に入るかより、

　→ 何を学んで武器にするか！

これが、
『パーソナルキャリアデザイン』
の真骨頂です。

社会に出てからも学び続ける必要があります。

そんな中、働き始めてからも転職の際にも
このパーソナルキャリアデザインが
威力を発揮します！

ワークキャリアは職業や仕事の
キャリアデザインを考えることです。

しかし、

その内容は今後の自分のステージによって
どんどん変化していきます。

だからこそ、

一生使い続けるツールだと言えます！

続きはこちら：ライフキャリアデザインの限界